"Ob Kita-Platz oder Arbeitsplatz: Ich entscheide mich für die

beste Betreuung

und die Freiheit, sich entwickeln zu können!"
Sebastian Kampke (33), Marketing Event-Manager in einem Fußballstadion
Mitarbeiter betreuen · 07. Mai. 2017

Das passende Toolkit für Ihren Arbeitsstil: Wo liegen Ihre persönlichen Stärken? Was für ein Arbeitstyp sind Sie – und wie spielt Ihnen das in Ihrem HR-Job in die Karten? Wer über sich selbst, seine Talente und seine besonderen Eigenschaften gut Bescheid weiß, kann damit im Berufsalltag richtig punkten. Ein Persönlichkeitstest sagt Ihnen in wenigen Minuten, welchen Arbeitsst …

Mitarbeiter betreuen · 17. Feb. 2017

Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren bedeutend geändert: Die Digitalisierung hat nicht nur die Kanäle zur Ansprache von neuen Kandidaten verändert. Das Personalwesen selbst ist wie alle Unternehmensbereiche von der digitalen Transformation betroffen und muss neuen Herausforderungen trotzen. Die HR Abteilung trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg von Unternehmen …

Mitarbeiter betreuen · 14. Feb. 2017

Haben Sie selbst manchmal das Gefühl, dass Ihr Aufgabenbereich im Personalmanagement kontinuierlich und unaufhaltsam wächst? Sie sind für die Gehaltsabrechnung verantwortlich, übernehmen das Reisekostenmanagement, überwachen die Zeitkonten der Mitarbeiter, kümmern sich ums Onboarding neuer Kollegen und erstellen Zwischen- oder Arbeitszeugnisse für Mitarbeiter. Zusätzlich soll …

Mitarbeiter betreuen · 08. Feb. 2017

Es geht um persönliche Angelegenheiten Beim Thema Mitarbeitergespräch wird es so manchem Ihrer Beschäftigten flau im Magen. Denn im Gegensatz zur ungezwungenen Unterhaltung auf dem Flur, die Sie als Vorgesetzter bei Gelegenheit mit dem einen oder anderen aus Ihrem Betrieb über das aktuelle Tagesgeschäft führen, hat ein offiziell anberaumtes Vier-Augen-Gespräch eine schwerwieg …

Eine gute Betreuung Ihrer Mitarbeiter hilft Ihnen, die Beweggründe und das, was ihre Mitarbeiter motiviert, zu verstehen – über alle Phasen ihrer Unternehmenszugehörigkeit hinweg. Denn individuelle Ziele sind ganz unterschiedlich für jeden Ihrer Mitarbeiter. Ziele und Pläne ändern sich auch im Laufe der Zeit, bspw. je nach Entwicklungs- oder Karrierestufe in Ihrem Unternehmen oder durch die sich verändernden Lebensumstände. Wenn Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter bewegt, können Sie die Zufriedenheit steigern und Leistung fördern. Unser Themen Forum „Mitarbeiter betreuen“ gibt Ihnen regelmäßig Tipps für Ihre erfolgreiche Mitarbeiterbetreuung.

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