"Ob Kita-Platz oder Arbeitsplatz: Ich entscheide mich für die

beste Betreuung

und die Freiheit, sich entwickeln zu können!"
Sebastian Kampke (33), Marketing Event-Manager in einem Fußballstadion
Mitarbeiter betreuen · 17. Feb. 2017

Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren bedeutend geändert: Die Digitalisierung hat nicht nur die Kanäle zur Ansprache von neuen Kandidaten verändert. Das Personalwesen selbst ist wie alle Unternehmensbereiche von der digitalen Transformation betroffen und muss neuen Herausforderungen trotzen. Die HR Abteilung trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg von Unternehmen …

Mitarbeiter betreuen · 14. Feb. 2017

Haben Sie selbst manchmal das Gefühl, dass Ihr Aufgabenbereich im Personalmanagement kontinuierlich und unaufhaltsam wächst? Sie sind für die Gehaltsabrechnung verantwortlich, übernehmen das Reisekostenmanagement, überwachen die Zeitkonten der Mitarbeiter, kümmern sich ums Onboarding neuer Kollegen und erstellen Zwischen- oder Arbeitszeugnisse für Mitarbeiter. Zusätzlich soll …

Wie reif sind Sie für die Digitalisierung
Mitarbeiter betreuen · 27. Okt. 2016

Wissen Sie an manchen Tagen gar nicht, wo Ihnen der Kopf steht? Auf Ihrem Tisch stapeln sich Bewerbungsmappen, ein Arbeitszeugnis muss fertig gestellt werden und mehrere Urlaubsanträge sind noch nicht erfasst. Außerdem steht die Gehaltsabrechnung an. Jetzt gilt es, den Überblick zu behalten – anderenfalls schleichen sich gerade im sensiblen HR-Bereich schnell gravierende Fehl …

Personalkostenfalle
Mitarbeiter betreuen · 18. Mai. 2016

Sie möchten Ihre Mitarbeiter für gute Leistungen belohnen und Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen? Ein löbliches Ziel! Denn Mitarbeiter, deren Arbeit gewürdigt wird, sind motivierter und leistungsbereiter. Der klassische Weg wäre jetzt eine Gehaltserhöhung – doch wie stellen Sie sicher, dass auch tatsächlich der Mitarbeiter davon profitiert und nicht allein der Staat? All …

Eine gute Betreuung Ihrer Mitarbeiter hilft Ihnen, die Beweggründe und das, was ihre Mitarbeiter motiviert, zu verstehen – über alle Phasen ihrer Unternehmenszugehörigkeit hinweg. Denn individuelle Ziele sind ganz unterschiedlich für jeden Ihrer Mitarbeiter. Ziele und Pläne ändern sich auch im Laufe der Zeit, bspw. je nach Entwicklungs- oder Karrierestufe in Ihrem Unternehmen oder durch die sich verändernden Lebensumstände. Wenn Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter bewegt, können Sie die Zufriedenheit steigern und Leistung fördern. Unser Themen Forum „Mitarbeiter betreuen“ gibt Ihnen regelmäßig Tipps für Ihre erfolgreiche Mitarbeiterbetreuung.

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