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Methodiker oder Macher – welcher HR-Typ sind Sie?

Das passende Toolkit für Ihren Arbeitsstil:

Wo liegen Ihre persönlichen Stärken? Was für ein Arbeitstyp sind Sie – und wie spielt Ihnen das in Ihrem HR-Job in die Karten? Wer über sich selbst, seine Talente und seine besonderen Eigenschaften gut Bescheid weiß, kann damit im Berufsalltag richtig punkten.

Ein Persönlichkeitstest sagt Ihnen in wenigen Minuten, welchen Arbeitsstil Sie pflegen, was für berufliche Stärken Sie mitbringen und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Sie erfahren, welcher HR-Typ Sie sind und wofür man Sie besonders schätzt. Das Beste: Am Ende des Quiz gibt es einen Toolkit, der auf Ihren Arbeitsstil zugeschnitten ist und mit dem Sie Ihre Stärken maximieren und neue Kompetenzen ausbauen können.

Kommunikator: Schreibt Mitgefühl groß

In der HR-Branche tummeln sich ganz unterschiedliche Performer. Für den Kommunikator beispielsweise steht die menschliche Komponente stets an erster Stelle. Sie wissen instinktiv, was ihre Kollegen gerade brauchen und konzentrieren sich lieber auf das große Gesamtbild als auf die kleinen Details entlang des Weges. Mitgefühl schreiben Sie groß – was aber die Gefahr birgt, die Bedürfnisse anderer über die eigenen zu stellen.

Methodiker: Spürt alles auf

Als Methodiker sind Sie eine gewissenhafte Persönlichkeit, die Ihre Arbeit stets akribisch, strukturiert und mit großer Liebe für die Details verrichtet. Systematisch bewältigen Sie Ihre Aufgaben und kommunizieren überaus klar und direkt. Fehler, die Kollegen vielleicht übersehen, werden von Ihnen garantiert aufgespürt.

Berater: Sammelt jede Menge Infos

Ganz anders agiert der Berater. Ihnen ist im Berufsalltag eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr wichtig. Sie registrieren Feinheiten im Gespräch und in der Arbeit, die anderen entgehen. Gerne werden Sie um Ihre Meinung gefragt und äußern diese dann ausgewogen. Ihre Ratschläge basieren immer auf einer Mischung aus Zahlen, Daten und emotional gebotenen Komponenten. Sie finden die Balance zwischen Fakten und Gefühlen.

Macher: Das Ende ist wichtig

Schließlich gibt es den Macher, der nicht lange fackelt und die Dinge anstößt. Sie arbeiten zielorientiert und suchen stets nach dem kürzesten Weg, der schnellsten Lösung und der einfachsten Umsetzung. Ihr Arbeitsstil ist ganz und gar pragmatisch. Genau so kommunizieren Sie auch: Sie sagen das Wesentliche und zwar direkt und ohne Umschweife. Details? Sind Ihnen nicht so wichtig. Was für Sie zählt, ist das Ergebnis.

Macher oder Methodiker – Kommunikator oder Berater? Welcher Typ sind Sie? Wenn Sie es genau wissen wollen, starten Sie jetzt unser Quiz und lernen Sie sich noch besser selbst einzuschätzen. Entwickelt wurde der Persönlichkeitstest von Wirtschaftspsychologen der Firma Cirrus Solutions, basierend auf mehr als zehn Jahren Erfahrung im Bereich psychologischer Messmethoden. In diesem Sinne: Legen Sie los und lernen Sie sich ganz neu kennen!

Passt das Ergebnis auf Sie? Ihre Ergebnisse können Sie auch via Social Media teilen und so ins Gespräch mit anderen HR-Experten kommen. Wir freuen uns über alle Beiträge und Kommentare!


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