"Seit 20 Jahren bin ich dabei und sehe die Firma

wachsen.

In den nächsten 20 will ich sehen, wie mein Enkel groß wird."
Birgit Meiners (55), Sekretärin in einer Steuerberatungsgesellschaft
Mitarbeitergespräche
Unternehmen führen · 08. Mai. 2017

Reden ist Gold: Für jeden Mitarbeiter das richtige Gespräch Haben Sie das Gefühl, ein neues Teammitglied ist in Ihrem Unternehmen noch nicht richtig angekommen? Oder beobachten Sie seit kurzem einen ungewöhnlichen Leistungsabfall bei einer Mitarbeiterin? Dann sollten Sie dringend darüber sprechen! Denn nur in einem Vier-Augen-Gespräch lassen sich Vermutungen hinterfragen, Urs …

Onboarding
Mitarbeiter binden · 10. Mrz. 2017

„Wir müssen uns daran gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute vom Unternehmen“, prognostizierte bereits der US-Ökonom und Management-Vordenker Peter F. Drucker. Und tatsächlich wird es für Unternehmen immer schwerer, Mitarbeiter langfristig zu binden. Die Berater der Hay Group prognostizieren daher eine Zunahme de …

Im Gespräch bleiben: 10 Tipps für gelungene Mitarbeitergespräche
Mitarbeiter binden · 08. Feb. 2017

Kommunikation braucht eine Basis Kommunikation ist das Bindeglied jeder Beziehung – auch der zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Denn wer sich regelmäßig austauscht, weiß um die Sorgen und Nöte seines Gegenübers, kennt die Ziele und Visionen des anderen. Doch regelmäßige Gespräche haben noch weit mehr Potenzial: Sie können Lob oder Kritik transportieren – und vor allem We …

Die wichtigsten Erfolgsfaktoren
Mitarbeiter binden · 27. Dez. 2016

Sie möchten Ihre Belegschaft langfristig an sich binden? Neben einer angemessenen Entlohnung bieten Sie in Ihrem Unternehmen Möglichkeiten, um Ihren Mitarbeitern das Arbeiten angenehm zu gestalten: Work-Life-Balance ist mittlerweile ein Muss für alle Firmen, die für junge Talente und Fachkräfte attraktiv sein möchten. Gesunde Mahlzeiten in der Kantine, Sportprogramme oder ein …

Menschen und Anforderungen ändern sich nicht nur im Laufe des Lebens sondern auch im Unternehmen. Es muss nicht immer aus Altersgründen sein, dass Mitarbeiter an einem Scheideweg im Unternehmen stehen. Vor dem Hintergrund, dass gute Mitarbeiter rar werden, sollten sich Unternehmen mit ihren Mitarbeitern durchaus genauer die Frage stellen, wann und ob eine Neuorientierung im Unternehmen sinnvoll ist oder der Mitarbeiter doch ganz neue Wege geht. Unser Themenforum „Mitarbeiter binden“ beschäftigt sich regelmäßig mit den Fragen zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung.

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