"Ich bin da, wo ich heute bin, weil ich immer alles gebe!

ehrgeizige Ziele

motivieren mich - im Beruf wie im Sport!"
Katrin Wehmeyer (39), Vertriebsleiterin in einem Telekommunikationsunternehmen
Mitarbeiter motivieren · 13. Dez. 2017

Warum der Mittelstand in den Faktor Mensch investieren sollte Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Potenzial. Dieses kann er entfalten, indem er sein Wissen stetig entwickelt. Wer in den Faktor Mensch investiert, hat daher langfristig mehr Erfolg mit seinem Unternehmen. Denn neben Anerkennung und Feedback motiviert vor allem eine berufliche Weiterbildung die Mitarbeiter zu hohe …

Erfolgreich im Gespräch
Mitarbeiter motivieren · 07. Dez. 2017

Manche sehen Feedback-Gespräche als lästige Formalität. Andere nutzen die Gelegenheit zur persönlichen Abrechnung. Wieder andere verzichten auf eine gründliche Vorbereitung und kalkulieren damit ein, den betreffenden Mitarbeiter falsch zu beurteilen. Zugegeben, Fehler können vorkommen. Beispielsweise lässt sich ein Vorgesetzter vom ersten – möglicherweise negativen – Eindruck …

Mitarbeiter motivieren · 24. Nov. 2017

Zielvereinbarungen sind ein sinnvolles Führungsinstrument, das für mehr Transparenz im Unternehmen sorgt. Mögliche Schwachstellen in der bisherigen Umsetzung von Vorgaben werden aufgedeckt, es wird Klarheit über die strategische Unternehmensplanung geschaffen und die Bereitschaft der Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen, gefördert und gestärkt. Zielorientiertes Arbei …

Mitarbeiter motivieren · 16. Nov. 2017

Ende des Jahres ist es wieder so weit: Dann setzen sich in vielen Unternehmen wie gewohnt Führungskräfte und Mitarbeiter zu den üblichen Leistungsgesprächen zusammen, um über Erfolge, erreichte Ziele und neue Aufgaben zu diskutieren. Manche Mitarbeiter freuen sich, vom Vorgesetzten die verdiente Anerkennung zu bekommen; andere fühlen sich vorgeführt und fürchten ein ungerecht …

Das Abrufen kontinuierlicher Leistung bedarf mit der Zeit neuer Anreize. Die Motivation Ihrer Mitarbeiter ist so unterschiedlich wie sie selbst und hat nicht nur etwas mit Geld zu tun. Gutes Gehalt, Bonuszahlungen, Prämien – all das führt bestenfalls nicht zur Demotivation oder motiviert nur kurzfristig. Das ist wichtig, doch eine echte Motivation, Aufgaben und Herausforderungen mit Begeisterung anzugehen, kommt vom inneren Antrieb eines jeden Mitarbeiter selbst. Schaffen Sie daher Grundlagen, um die individuelle Motivation Ihrer Mitarbeiter hochzuhalten. Unser Themenforum „Mitarbeiter motivieren“ gibt Ihnen dafür regelmäßig Tipps und Anregungen.

Schließen

Für welches(s) Themengebiet(e) wollen Sie sich registrieren?

Unternehmenssteuerung
Buchhaltung
Vertrieb/Marketing
Personalabrechnung
Personalmanagement
Ich bin damit einverstanden, dass meine personenbezogenen Daten von Sage Software GmbH und ihren Töchtern zum Zweck meiner weiteren Betreuung und der Zusendung von Informationen verarbeitet und genutzt werden dürfen. Ich kann der Verarbeitung oder Nutzung meiner Daten jederzeit gegenüber der Sage Software GmbH, Frankfurt/M., widerruf@sage.de widersprechen.

Vielen Dank für Ihre Anmeldung

Bitte prüfen Sie Ihre E-Mails. Wir haben Ihnen eine E-Mail zur Bestätigung Ihrer Adresse zugesendet. Bitte klicken Sie auf den Link, um Ihre E-Mail-Adresse zu verifizieren. Erst dann erhalten Sie unseren Newsfeed.