"Ich bin da, wo ich heute bin, weil ich immer alles gebe!

ehrgeizige Ziele

motivieren mich - im Beruf wie im Sport!"
Katrin Wehmeyer (39), Vertriebsleiterin in einem Telekommunikationsunternehmen
Mitarbeiter motivieren · 27. Jun. 2017

In vielen Unternehmen herrscht maue Stimmung. Nicht einmal jeder Fünfte stuft seinen Arbeitsplatz als motivierend ein. Das ergab eine aktuelle Studie des Elektronikkonzerns Sharp. Fehlender Zusammenhalt und unzeitgemäße Arbeitsmethoden gelten demnach als Hauptgrund für den Frust im Büro. Doch mangelnde Motivation ist fatal: Wer nicht mit Begeisterung bei der Sache ist, kann k …

Mitarbeiter motivieren · 16. Jun. 2017

Faktenwissen für Personaler: Mehr Transparenz im Personalwesen. Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? Wissen Sie über die personellen Ressourcen Ihrer Firma Bescheid? Zwei simple Fragen, deren Beantwortung gar nicht so einfach ist – weil die richtigen Informationen oft nicht gebündelt vorliegen. Dabei ist es eine ganz wichtige Voraussetzung für den unternehmerischen Erf …

Mitarbeiter motivieren · 08. Feb. 2017

Die Strategische Zukunftsplanung im Diskurs In den letzten Monaten eines Jahres steht in vielen Chefetagen wieder die bekannte Frage auf der Agenda: Was wollen wir im kommenden Jahr miteinander erreichen? Die Antwort sollte nicht im Elfenbeinturm der Unternehmensleitung, sondern gemeinsam mit der Belegschaft erörtert werden. Denn es hat sich  bewährt, Mitarbeiter zu ihren eig …

Wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter individuell steigern können
Mitarbeiter motivieren · 24. Mrz. 2016

Hand aufs Herz: Wie ist es um die Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen bestellt? Freuen sich Ihre Mitarbeiter auf den täglichen Gang ins Büro? Sitzen Sie mit einem Lächeln am Schreibtisch und nehmen neue Aufgaben begeistert an? Oder sehnen sie schon am Morgen den Feierabend herbei und gehen eher mit angezogener Handbremse durch den Tag? Auch wenn sich Führungskräfte – selbstver …

Das Abrufen kontinuierlicher Leistung bedarf mit der Zeit neuer Anreize. Die Motivation Ihrer Mitarbeiter ist so unterschiedlich wie sie selbst und hat nicht nur etwas mit Geld zu tun. Gutes Gehalt, Bonuszahlungen, Prämien – all das führt bestenfalls nicht zur Demotivation oder motiviert nur kurzfristig. Das ist wichtig, doch eine echte Motivation, Aufgaben und Herausforderungen mit Begeisterung anzugehen, kommt vom inneren Antrieb eines jeden Mitarbeiter selbst. Schaffen Sie daher Grundlagen, um die individuelle Motivation Ihrer Mitarbeiter hochzuhalten. Unser Themenforum „Mitarbeiter motivieren“ gibt Ihnen dafür regelmäßig Tipps und Anregungen.

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