"Ich bin da, wo ich heute bin, weil ich immer alles gebe!

ehrgeizige Ziele

motivieren mich - im Beruf wie im Sport!"
Katrin Wehmeyer (39), Vertriebsleiterin in einem Telekommunikationsunternehmen
Mitarbeiter motivieren · 02. Okt. 2017

Das Image der HR-Abteilung hat sich in den vergangenen Jahren deutlich gewandelt: Wo früher administrative Aufgaben im Fokus standen, müssen sich die Mitarbeiter jetzt strategischen Herausforderungen stellen. Sie zeichnen für das Recruiting und Talentmanagement verantwortlichen, sind maßgeblich an der Ressourcenplanung beteiligt und bringen das interne sowie externe Employer …

Mitarbeiter motivieren · 07. Aug. 2017

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Fühlen sie sich wohl und mit Ihrem Unternehmen verbunden? Oder gibt es Kritikpunkte und Optimierungspotenziale? Wenn ja, sollten Sie schnell handeln! Anderenfalls droht Ihnen eine Kündigungswelle. Eine Studie der Priotas GmbH untermauerte den Zusammenhang von mangelnder Mitarbeiterbindung und Fluktuation erst kürzlich mit alarmierenden Zah …

Markenbotschafter
Mitarbeiter motivieren · 04. Jul. 2017

Sie legen Wert auf ein kollegiales Miteinander? Transparente Entscheidungen sind bei Ihnen ebenso selbstverständlich wie Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und Mitbestimmung? Dann spiegelt Ihre Unternehmenskultur genau diejenigen Wünsche und Anforderungen wieder, die junge Fachkräfte heute an ihre potenziellen Arbeitgeber stellen. Doch damit die Young Professionals ta …

Reden ist gold!
Mitarbeiter motivieren · 30. Jun. 2017

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold? Nicht so in der Mitarbeiterkommunikation! Was hier zählt, sind regelmäßige Gespräche. Nur so gelingt es, das wertvolle Personal langfristig zu binden. Ein systematischer Austausch auf Augenhöhe ist ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung. Zudem trägt Kommunikation zur Transparenz bei und prägt eine offene Unternehmenskultur. Und genau die …

Das Abrufen kontinuierlicher Leistung bedarf mit der Zeit neuer Anreize. Die Motivation Ihrer Mitarbeiter ist so unterschiedlich wie sie selbst und hat nicht nur etwas mit Geld zu tun. Gutes Gehalt, Bonuszahlungen, Prämien – all das führt bestenfalls nicht zur Demotivation oder motiviert nur kurzfristig. Das ist wichtig, doch eine echte Motivation, Aufgaben und Herausforderungen mit Begeisterung anzugehen, kommt vom inneren Antrieb eines jeden Mitarbeiter selbst. Schaffen Sie daher Grundlagen, um die individuelle Motivation Ihrer Mitarbeiter hochzuhalten. Unser Themenforum „Mitarbeiter motivieren“ gibt Ihnen dafür regelmäßig Tipps und Anregungen.

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